考编和考公的笔试就不是一回事。公务员全国统考一般就两门——《行政职业能力测验》和《申论》，而事业单位考试灵活得多，常见组合是《职业能力倾向测验》《综合应用能力》或者《公共基础知识》，不少技术岗位还会加考专业课。简单说，考公题目偏宏观、重分析，考编则紧贴岗位实务，具体考什么得看招聘公告怎么定。
考试科目组合：公务员基本固定，事业单位五花八门
公务员考试国考、省考都遵循“行测+申论”的套路，有些特殊岗位（比如公安、银保监）加试专业科目。事业单位就没这么统一了——市直、省直联考常用“职测+综应”，但地方单独招考或区县单招经常只考《公共基础知识》一门，或者基础+写作，教育、医疗系统加试教综、医基等。科目定下来之前，别急着买书，先去当地人社局翻近两年的招聘公告，看清楚考试范围和分值占比。
职测和行测像双胞胎，但性格完全不一样
《职业能力倾向测验》和《行政职业能力测验》都考常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析这几块，题型长得也像。可一做题就露馅——行测偏重政策理解、统筹规划和逻辑严谨性，题目难度稳定、题量大；职测更看重岗位匹配，常识部分对法律、管理、时政的切口更细，言语和判断的材料常常带着事业单位工作场景。备考别拿行测真题直接糊弄，先找对应类别（A/B/C/D/E类）的职测真题做一套，感受下命题习惯。
综应不是申论的简化版，它更在意你能不能上手干活
《申论》是给定几千字材料，让你概括、分析、提对策，再写一篇大作文，考察政策理论水平和文字表达能力。《综合应用能力》也考材料，但更像岗位实操模拟——A类管理岗可能让你拟写工作简报、通知；B类社科岗给一段社科文献，让你论证评价并写短文；C类自然科技岗干脆考科技文献阅读、技术性计算和图表分析；D类教师岗和E类医疗岗，材料直接就是教案、病历。这两种考试完全不是一回事，单纯靠背范文在综应上拿不了高分，得按岗位特点练题型。
面试形式有重叠，但打分偏好各念各的经
两边主流都是结构化面试，部分岗位加无领导小组讨论或情景模拟。形式上相近，可考官想看的重点不同：公务员面试更看重综合分析、计划组织协调能力和政策敏感度，题目常常带点宏观味道；事业单位面试对应变能力、人际交往和岗位专业素养要求更具体，甚至直接考报考单元的业务知识。准备时除了练通答结构，还要去官网翻单位近期工作动态和重点，别让自己的答案飘在天上不落地。
专业科目和加试：考公是少数派，考编是常态
公务员专业加试只出现在少数部门，比如外交部、证监、公安等，大部分考生只考两科。事业单位里专业测试反而很常见——卫生类岗位考医学基础、临床；教育类考教育学、心理学；财会、计算机、法律等技术岗直接出专业卷，分数占比经常超过50%。这些岗位的竞争壁垒也在这里，专业好的人笔试就能拉开差距，跨专业报考很容易在加试环节被刷。岗位表里带“专业科目”或“专业测试”字样的，一定要优先确认考试范围和指定参考书。